Angajatorul are de indeplinit anumite obligatii in perioadele cu temperaturi extreme, astfel incat sa asigure protectia persoanelor incadrate in munca.
Ca urmare a avertizarilor emise de Administratia Nationala de Meteorologie referitoare la temperaturile ce vor fi atinse in zilele urmatoare, in care disconfortul termic va fi accentuat, iar indicele temperatura-umezeala (ITU) va depasi pragul critic de 80 de unitati in cea mai mare parte a tarii, Inspectia Muncii, prin intermediul inspectoratelor teritoriale de munca, va controla respectarea masurilor ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia persoanelor incadrate in munca.
“Angajatorii sunt obligati sa asigure conditii minime pentru mentinerea starii de sanatate a salariatilor: reducerea intensitatii si ritmului activitatilor fizice, asigurarea ventilatiei la locurile de munca, alternarea efortului dinamic cu cel static, alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus in locuri umbrite, asigurarea apei minerale, cate 2-4 litri de persoana pe schimb, asigurarea echipamentului individual de protectie, asigurarea de dusuri.
Angajatorii trebuie sa asigure urmatoarele masuri minimale:
a) Pentru ameliorarea conditiilor de munca:
– reducerea intensitatii si ritmului activitatilor fizice;
– asigurarea ventilatiei la locurile de munca;
alternarea efortului dinamic cu cel static;
– alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus in locuri umbrite, cu curenti de aer.
b) pentru mentinerea starii de sanatate a angajatilor:
– asigurarea apei minerale adecvate, cate 2-4 litri/persoana/schimb;
– asigurarea echipamentului individual de protectie;
-asigurarea de dusuri.
In cazul in care angajatorii nu pot sa asigure conditiile prezentate mai sus, sunt obligati prin lege sa faca anumite modificari in programul de lucru. Spre exemplu, pot sa reduca durata zilei de munca, sa esaloneze lucrul pe ore (dimineata si dupa-amiaza) si altele.
